Nanny Employment Contract Template

ADVERTISEMENT
Nanny  Employment  Contract  
Name  of  Employer  
 
 
 
 
Name  of  Employee    
Commencement  Date    
 
 
 
Work   A ddress  
The  employee  is  to  work  at  the  employer's  home  at  or  such  other  place(s)  as  the  employer  may  
reasonably  require  from  :me  to  :me.  
Children  in  Care  (Names  and   A ges)  
Hours  of  Employment  
These  hours  of  work  can  only  be  changed  by  mutual  agreement.    
The  employer  agrees  to  give  at  least  24  hours  no:fica:on  of  babysiBng  requirements.  
Hourly  Rate  ($/hour)    
 
 
 
OverCme  Rate  ($/hour)  
Casual  BabysiFng  Hours  are    
▢    INCLUSIVE  OF  SALARY                ▢    EXCLUSIVE  OF  SALARY  
Nanny  Employment  Contract  
Name  of  Employer  
 
 
 
 
Name  of  Employee    
Commencement  Date    
 
 
 
Work   A ddress  
The  employee  is  to  work  at  the  employer's  home  at  or  such  other  place(s)  as  the  employer  may  
reasonably  require  from  :me  to  :me.  
Children  in  Care  (Names  and   A ges)  
Hours  of  Employment  
These  hours  of  work  can  only  be  changed  by  mutual  agreement.    
The  employer  agrees  to  give  at  least  24  hours  no:fica:on  of  babysiBng  requirements.  
Hourly  Rate  ($/hour)    
 
 
 
OverCme  Rate  ($/hour)  
Casual  BabysiFng  Hours  are    
▢    INCLUSIVE  OF  SALARY                ▢    EXCLUSIVE  OF  SALARY  
RemuneraCon  is  Payable  
▢    WEEKLY                ▢    FORTNIGHTLY              ▢    MONTHLY  
RenumeraCon  will  be  paid  
▢    BY  CASH                ▢    BANK   T RANSFER  
The  posiCon,  including  the  wage  will  be  reviewed  every  
▢    3  MONTHS                ▢    6  MONTHS                ▢    12  MONTHS  
Tax  and  superannuaCon  are  the  responsibility  of  
▢     T HE  EMPLOYER                    ▢     T HE  EMPLOYEE  
The  employee  shall  be  reimbursed  by  the  employer  for  all  reasonable  expenses  incurred  in  the  
performance  of  du:es  under  this  contract.   T he  employee  should  produce  receipts  of  expenditure.   A ny  
reasonable  extra  travel  expenses  incurred  as  a  result  of  working  at  another  loca:on  should  be  
reimbursed.   A lterna:vely,  the  employee  will  be  provided  with  a  kiFy  for  such  expenses.  If  so,  a  kiFy  of    
                                       will  be  provided  each  week.  
Number  of  Paid  Holidays  (Yearly)  
 
 
Number  of  Paid  Sick  Days  (Yearly)  
The  employee  will  give  the  employer                                                                            no:ce  of  any  upcoming  holidays.   T he  
employer  will  give  the  employee                                                                            no:ce  of  any  upcoming  holidays.    
Public  Holidays  
▢     T HE  EMPLOYEE  WILL  WORK  PUBLIC  HOLIDAYS  
▢     T HE  EMPLOYEE  WILL  NOT  WORK  PUBLIC  HOLIDAYS  
If  the  employee  is  unable  to  aFend  work  due  to  sickness  or  injury  she  shall  (insofar  as  she  is  able)  
promptly  no:fy  the  employer  either  in  person  or  by  telephone  (as  appropriate)  on  the  first  day  of  
absence.    
The  employee  will  be  required  to  give  and  en:tled  to  receive  1  calendar  month’s  no:ce  to  terminate  the  
contract.   T he  employer  reserves  the  right  to  pay  salary  in  lieu  of  no:ce.   T here  will  be  a  proba:onary  
period  of                                          weeks  during  which  :me  the  no:ce  period  will  be  1  week  on  either  side.  
The  employee  will  have  access  to  the  employer’s   v ehicles  during  work  hours.  
The  employee  agrees  never  to  smoke  while  providing  childcare  to  the  employer’s  children.   A lcohol  
consump:on  is  never  permiFed  while  on  duty.    
It  is  a  condi:on  of  employment  that  now  and  at  all  :me  in  the  future  as  may  be  required  by  law  the  
employee  shall  keep  the  affairs  and  concerns  of  the  householder  and  its  business/  transac:ons.  
Issues  arising  should  normally  be  resolved  sa:sfactorily  through  the  course  of  regular  communica:on.  
However  should  this  not  be  the  case  the  following  will  apply:  
If  the  employee  has  any  grievances  against  the  employer,  they  have  the  right  to  go  direct  to  the  
employer  who  agrees  to  deal  with  the  grievance  in  a  fair  and  reasonable  manner.  
If  the  employer  deems  disciplinary  ac:ons  to  be  appropriate  then  the  procedure  will  be:    
Stage  1  —  Formal   V erbal  Warning    
Stage  2  —  WriHen  Warning    
Stage  3  —  Dismissal  
The  procedure  may  be  entered  at  any  stage  depending  on  the  severity  of  the  issue.  Examples  of  
misconduct  which  would  bring  about  disciplinary  ac:on  would  include  breach  of  confiden:ality,  acts  or  
omissions  adversely  affec:ng  the  child’s  well-­‐being,  consistently  failing  to  maintain  standards  or  follow  
instruc:ons,  unreliability  in  :me-­‐keeping  or  aFendance.    
The  following  are  grounds  for  immediate  termina:on  with  cause:  
Allowing  the  children’s  safety  to  be  compromised  
Inconsistent  or  non-­‐performance  of  agreed  upon  job  responsibili:es  
Dishonesty  or  lying  to  Family    
Misuse  of  Family  automobile  
Breach  of  confiden:ality  clause  
Persistent  tardiness  of  more  than  15  minutes  without   v alid  reason  
Smoking  or  consump:on  of  alcohol  while  on  duty  
This  contract  can  be  changed  or  amended  if  both  par:es  agree  
Name  of  Employer  
 
 
 
 
Name  of  Employee    
Signature  of  Employer    
 
 
 
Signature  of  Employee    
Date  of  Signature  
 
 
 
 
Date  of  Signature  
This  contract  is  intended  as  a  guide  only.   A ny  informa:on  provided,  while  given  as  a  broad  guide  with  
the  best  of  inten:ons  should  not  be  subs:tuted  for  professional  advice.  

Download Nanny Employment Contract Template

222 times
Rate
4.6(4.6 / 5) 16 votes
ADVERTISEMENT
Page of 4