Formulario LS223S "Formulario De Queja Sobre Normas Laborales" - New York (Spanish)

Qué es Formulario LS223S?

Este es un formulario legal que fue publicado por el New York State Department of Labor, una autoridad gubernamental que opera dentro de New York. A partir de hoy, el departamento emisor no proporciona en separado pautas de presentación para el formulario.

Detalles del formulario:

  • Publicado el 1 de setiembre de 2020;
  • La última versión proporcionada por el New York State Department of Labor;
  • Lista para utilizar e imprimir;
  • Fácil de personalizar;
  • Compatible con la mayoría de las aplicaciones para visualizar PDF;
  • Complete este formulario en línea.

Descargue una versión del Formulario LS223S haciendo clic en el enlace debajo o busque más documentos y plantillas proporcionados por el New York State Department of Labor.

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Division of Labor Standards
Harriman State Office Campus
Building 12, Room 266B
Albany, NY 12240
www.labor.ny.gov
Información sobre presentar un reclamo
Lea cuidadosamente para saber si debería presentar una queja ante la División de Normas Laborales.
Complete el formulario LS 223 para reclamar salarios no pagados, deducciones ilegales,
complementos salariales no pagados, salario mínimo, horas extras, períodos sin comer, etc.
Envíe su formulario completo a la dirección mencionada arriba.
El formulario LS 223 se encuentra disponible en otros idiomas además del inglés. Todas las personas
que trabajan en el estado de Nueva York pueden presentar un reclamo al Departamento de Trabajo
del Estado de Nueva York. Si la información que se brinda aquí no le responde su pregunta, llame al
(888) 469-7365.
Las Normas Laborales aceptan muchos tipos de quejas y reclamos relacionados con los
salarios adeudados y otras cuestiones laborales. Por ejemplo, usted puede:
Reclamar salarios adeudados si:
Su empleador no le pagó las horas trabajadas (incluida la capacitación laboral)
-
Su cheque rebotó por “Fondos Insuficientes”
-
No recibió todas sus propinas
-
Su tasa de pago se redujo sin previo aviso
-
Reclamar deducciones ilegales si su empleador:
Descontó parte de su pago
-
le cobró daños
-
le sobrecargó su parte de la contribución de la licencia familiar pagada
-
Reclamar suplementos salariales si su empleador le prometió (verbalmente o por escrito),
pero no le proporcionó:
pago de vacaciones
-
pago de días feriados
-
bonificaciones ganadas
-
Si el empleador nunca le prometió pagarle los suplementos salariales, no está obligado por ley
a pagarlos.
Reclamar salario mínimo/ horas extras si su empleador:
le pagó menos del salario mínimo actual, el salario mínimo para comida rápida o el salario
-
mínimo para empleados que reciben propinas
no pagó una tasa de horas extras por más de 40 horas trabajadas en una semana (La
-
mayoría de los empleados deben percibir el pago de ser pagados tiempo y medio de su
tasa de pago por más de 40 horas trabajadas, pero existen algunas excepciones)
Reclamar beneficios adicionales del salario mínimo si:
Su empleador le debe un pago adicional por lavar su propio uniforme
-
Le debe el pago por disponibilidad
-
-
Le debe un pago adicional porque su jornada laboral es mayor que 10 horas desde el
comienzo hasta el final
LS 223.2S (08/19)
Division of Labor Standards
Harriman State Office Campus
Building 12, Room 266B
Albany, NY 12240
www.labor.ny.gov
Información sobre presentar un reclamo
Lea cuidadosamente para saber si debería presentar una queja ante la División de Normas Laborales.
Complete el formulario LS 223 para reclamar salarios no pagados, deducciones ilegales,
complementos salariales no pagados, salario mínimo, horas extras, períodos sin comer, etc.
Envíe su formulario completo a la dirección mencionada arriba.
El formulario LS 223 se encuentra disponible en otros idiomas además del inglés. Todas las personas
que trabajan en el estado de Nueva York pueden presentar un reclamo al Departamento de Trabajo
del Estado de Nueva York. Si la información que se brinda aquí no le responde su pregunta, llame al
(888) 469-7365.
Las Normas Laborales aceptan muchos tipos de quejas y reclamos relacionados con los
salarios adeudados y otras cuestiones laborales. Por ejemplo, usted puede:
Reclamar salarios adeudados si:
Su empleador no le pagó las horas trabajadas (incluida la capacitación laboral)
-
Su cheque rebotó por “Fondos Insuficientes”
-
No recibió todas sus propinas
-
Su tasa de pago se redujo sin previo aviso
-
Reclamar deducciones ilegales si su empleador:
Descontó parte de su pago
-
le cobró daños
-
le sobrecargó su parte de la contribución de la licencia familiar pagada
-
Reclamar suplementos salariales si su empleador le prometió (verbalmente o por escrito),
pero no le proporcionó:
pago de vacaciones
-
pago de días feriados
-
bonificaciones ganadas
-
Si el empleador nunca le prometió pagarle los suplementos salariales, no está obligado por ley
a pagarlos.
Reclamar salario mínimo/ horas extras si su empleador:
le pagó menos del salario mínimo actual, el salario mínimo para comida rápida o el salario
-
mínimo para empleados que reciben propinas
no pagó una tasa de horas extras por más de 40 horas trabajadas en una semana (La
-
mayoría de los empleados deben percibir el pago de ser pagados tiempo y medio de su
tasa de pago por más de 40 horas trabajadas, pero existen algunas excepciones)
Reclamar beneficios adicionales del salario mínimo si:
Su empleador le debe un pago adicional por lavar su propio uniforme
-
Le debe el pago por disponibilidad
-
-
Le debe un pago adicional porque su jornada laboral es mayor que 10 horas desde el
comienzo hasta el final
LS 223.2S (08/19)
Presentar un reclamo no salarial si su empleador no le proporcionó el período requerido para
comer, día de descanso, recibo de pago, aviso de pago, pago puntual del salario o tomó una
medida negativa contra usted por presentar un reclamo relacionado a la Ley Laboral
Envíe información para apoyar su reclamo (si tiene disponible), como copias de una política
de beneficio, recibos de pago, cheques cancelados, cheques con fondos insuficientes, registros
de tiempo, etc. (No envíe documentos originales)
Debe completar las Partes 1 a 3 y 8 a 10. También complete:
Reclamo de salarios no pagados y/o deducciones ilegales, Parte 4
Reclamo de complemento salarial, Parte 5
Reclamo de salario mínimo u horas extras, Parte 6
Reclamo no salarial, Parte 7
Luego de presentar un reclamo, debe esperar una carta nuestra dentro de un plazo de 25 a 30 días
hábiles donde enumeramos su caso y otra información importante. Guarde la carta que tiene su
número de caso. Cuéntenos inmediatamente si el empleador le paga lo que se le debe o si cambia su
dirección o número de teléfono.
Las Normas Laborales no pueden aceptar cada reclamo. Las Normas Laborales no aceptarán
reclamos si usted:
Trabajó fuera del Estado de Nueva York
Presentó una demanda para recuperar sus salarios en la corte de reclamos menores o en un
tribunal civil
Su reclamo involucra comisiones por ventas
Tiene su propio negocio o era realmente un contratista independiente
Le deben salarios de una agencia gubernamental, pueblo, condado o ciudad
Le deben salarios de más de tres años desde la fecha en que ganó los salarios o suplementos
que le deben
Presenta un reclamo por salarios o beneficios que están sujetos a una queja del sindicato y
procedimiento arbitral
Tiene una política de beneficio del empleador que lo excluye de recolectar beneficios
acumulados por un motivo específico (ej. renunciar sin previo aviso)
Le deben un suplemento salarial, pero no han pasado 30 días desde que deberían ser pagados
Trabajó como empleado ejecutivo, administrativo o profesional y ganó más de $900 por
semana
Realizó trabajo público (utilice el formulario PW4 para presentar un reclamo)
Las Normas Laborales no investigan reclamos por discriminación, no proporcionan beneficios
de licencia por motivos familiares, preocupaciones de seguridad relacionadas con el trabajo o
reclamos por discapacidad. Llame al (888) 469-7365 para obtener más información sobre otras
agencias del estado que pueden asistirlo.
LS 223.2S (08/19)
Division of Labor Standards
Solo para uso de la oficina
Harriman State Office Campus
LS ID
Building 12, Room 266B
LCM
Albany, NY 12240
PV
Prioridad
www.labor.ny.gov
Recibido por
Fecha
Formulario de queja sobre normas laborales
Utilice este formulario para reclamar sueldos no pagados, deducciones ilegales, suplementos salariales,
salario mínimo, tiempo extra, falta de un período de comida, etc.
Nota: Este formulario de queja está disponible en idiomas distintos al inglés. Cualquier persona que trabaje
en el Estado de New York puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de New
York.
Responda todas las preguntas de cada parte del formulario que se relacione con su reclamo. Al
proporcionarnos información completa nos ayuda a analizar su queja y aceptarla para su investigación.
Devuelva su formulario contestado a la dirección que aparece arriba.
Nos comunicaremos con usted si no tenemos suficiente información para proceder o si su reclamo parece
no ser válido. Si tiene preguntas acerca de cómo llenar este formulario, llame al (888) 469-7365.
No podemos aceptar las siguientes reclamaciones de sueldos o suplementos:
Por trabajos desempeñados fuera del Estado de New York.
De cualquier persona empleada en funciones administrativas, ejecutivas o profesionales que gane más
de $900 brutos por semana (están excluidos de la cobertura por las secciones 190[7] y 198-c[3]).
De personas empleadas por una entidad pública, como un municipio, condado o ciudad.
De personas que tienen su propia empresa.
Por trabajos desempeñados en un proyecto de obras públicas (utilice el formulario PW-4).
Parte 1. Persona que presenta la reclamación (información del empleado/reclamante)
1.
Nombre:(primer nombre)
(segundo nombre)
(apellido)
2.
Otro nombre por el que se le conoce en el trabajo:
3.
Dirección postal: Número:
Calle:
Depto.:
Ciudad:
Condado:
Estado:
Código postal:
4.
Teléfono: (
)
5. Otro teléfono:(
)
6.
Correo electrónico:
7. Su lengua materna/idioma preferido:
Parte 2. Reclamación en contra de (información de la empresa/el propietario (dueño de la empresa)
8a.
Nombre de la empresa:
8b.
Nombre legal (si es diferente):
8c.
Tipo de entidad legal:
Individuo
LLC
Asociación
Corporación
Otra:
8d..
Dirección postal: Número:
Calle:
Piso/Oficina:
Ciudad:
Condado:
Estado:
Código postal:
8e.
Teléfono de la empresa: (
)
8f. Correo electrónico:
LS 223S (09/20)
Página 1 de 6
9a.
Nombre(s) del/de los propietarios(s) y puesto(s):
9b.
Dirección postal: Número:
Calle:
Depto.:
Ciudad:
Condado:
Estado:
Código postal:
9c.
Teléfono del propietario: (
)
9d. Correo electrónico:
10.
Tipo de empresa:
restaurante
tienda minorista
ayuda doméstica
construcción
oficina
otra:
11.
Horario de operación de la empresa:
12. Número total de empleados:
13a
¿La empresa aún funciona?
No
13b.Si contestó que no, ¿cuándo cerró?
14.
Nombre y ubicación del banco del empleador (adjuntar copia de un cheque o talón de cheque):
15.
¿El empleador ha declarado bancarrota?
No
Desconocido
Parte 3. Persona que presenta la reclamación (información del empleo
16.
Su puesto:
17. Tipo de trabajo que realizaba:
18.
Fecha de contratación:
19.Nombre y puesto de la persona que lo contrató:
20.
Nombre(s) de su gerente/supervisor/capataz:
21.
Nombre de la persona que pagaba su sueldo:
22.
Dirección del lugar de trabajo: Número:Calle:
Piso/Oficina:
Ciudad:
Condado:
Estado:
Código postal:
23.
Viajaba con regularidad fuera del Estado de New York por trabajo?
No
24.
Su relación con la empresa:
Sigue empleado
Fue despedido
Renunció
despedido temporalmente
25a. Último día trabajado:
25b. Motivo de su salida:
26a. ¿Era miembro de un sindicato?
No
26b.Si contestó que sí, nombre y n.° de local del sindicato:
27a. Su sueldo: $
por
día
semana
hora
otro
27b. Su sueldo por tiempo (horas) extra: $
28a. ¿Recibía propinas con regularidad?
`
No
28b. Si contestó que sí, ¿cuánto por hora, en promedio?
28c.
¿Su empleador se ha quedado con sus propinas o las de otro empleado?
No
Sí – las de usted
Sí – las de otros
28d. Si contestó que sí, ¿cuánto era el promedio por día o por semana? Por favor Explique:
29a. ¿Cuál era su día de pago?
Lun
Mar
Mié
Jue
Vie
Sáb
Dom
29b. ¿Qué período cubría? (por ejemplo, de Sáb a Vie)
30.
¿Con qué frecuencia le pagaban?
Diaria
Semanal
Cada dos semanas
Otra
31.
¿Cómo le pagaban?
Efectivo
Cheque
Depósito directo
Tarjeta de pago
Combinación (explique - por ejemplo, parte en efectivo y parte en cheque)
32a. ¿Tenía que usar uniforme?
No
39b.
Si contestó que sí, describa el uniforme
32c.
¿Los uniformes eran gratis?
No
39d. Si contestó que no, ¿cómo compraba los uniformes y cuánto costaban?
LS 223S (09/20)
Página 2 de 6
Parte 4. Reclamación de sueldos no pagados
Llene esta sección si le deben sueldos (ver la parte 6 si le deben pagos por tiempo extra). Use un renglón por cada
semana. Los sueldos brutos significan el sueldo ganado antes de impuestos y otras deducciones. Adjunte una o más hojas para
semanas adicionales, o para proporcionar más información.
A. Fecha de
B. Número
C. Horas
D. Sueldo
E.
F. Salario
G. Sueldo
H. Diferencia
terminación
de días
trabajada
(Ganado o
Deducciones
bruto
bruto
entre el sueldo
de la semana
trabajados
s en la
prometido)
ilegales del
debido
pagado
bruto debido y
de pago
en la
semana
salario (por
por la
(Si el
el sueldo bruto
semana
ejemplo,
semana
empleador
pagado
multas,
pagó parte
mermas,
del sueldo
etc.)
debido,
escriba el
importe
aquí)
Ej.: 4/4/2017
7
35
$16.00 por
$560
$0
$560
hora
(CxD)
(F-G)
I. Total
33a. Si el banco no cumplió con su cheque de pago, proporcione el número de cheque y la fecha de finalización de la semana de
pago. Si está disponible, proporcione una copia del cheque.
33b. Período de reclamación: ¿Qué período de pago cubre su reclamación de sueldo?
Fecha del:
al:
Parte 5. Reclamación de suplementos salariales no pagados
Llene esta sección para los suplementos salariales que se le deban. Los suplementos salariales son beneficios adicionales
prometidos por el empleador, como pago de vacaciones, gastos, pago de días feriados, etc.
34.
Explique los beneficios prometidos o adjunte una copia de la política
manual escrito:
o
A. Tipo de
B. Período de
C. Fecha de
D. Cantidad de
E. Importe de
F. Beneficio
beneficio debido
tiempo para el
pago del
tiempo por la
pago debido del
prometido por:
que se ganó el
beneficio
que se debe el
beneficio
beneficio
beneficio
Ej.: Pago de
1/1/16–12/31/16
1/1/17
1 semana
$700
politica escrita
vacaciones
promesa verbal
politica escrita
promesa verbal
politica escrita
promesa verbal
politica escrita
promesa verbal
G. Total
LS 223S (09/20)
Página 3 de 6
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